La legge tutela i genitori che lavorano anche in presenza di eventi e cause particolari. Nello specifico sono previsti: permessi retribuiti e congedi per gravi motivi.

La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità:
- del coniuge (anche legalmente separato);
- di un parente entro il secondo grado, anche non convivente;
- di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore/trice.
In alternativa alla fruizione dei tre giorni di congedo, il lavoratore/trice possono concordare, in forma scritta, diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa anche per periodi superiori a tre giorni.
I permessi sono cumulabili con quelli previsti per l'assistenza alle persone handicappate (L.n.104/92).

Per gravi motivi è previsto un periodo di congedo fino a due anni, senza stipendio e purché non si svolga altra attività.